Oft gestellte Fragen
PEGA Personalmanagement GmbH steht für kompromisslose Qualität – Ihre berufliche Zufriedenheit steht bei uns an erster Stelle!
Vor Ihrem Dienstantritt haben Sie meist viele Fragen. Einige Antworten finden Sie nachstehend hier:
FAQ
Häufig gestellte Fragen und Antworten
Ihr Arbeitgeber ist die PEGA Personalmanagement GmbH.
Bei einer „Arbeitskräfteüberlassung“ sind Sie bei PEGA angestellt, die Arbeit verrichten Sie jedoch beim Unternehmen Ihrer Wahl. Sollte eine Integration oder Übernahme nicht möglich sein und wird das Beschäftigungsverhältnis beendet, kümmern wir uns umgehend um einen neuen „Arbeitsplatz“.
Bei einer „Arbeitsvermittlung“ beginnen Sie direkt in einem unserer Kundenunternehmen (Fixanstellung). Wir koordinieren für Sie den Termin zur Vertragsunterzeichnung.
Für Arbeitssuchende ist unsere Leistung selbstverständlich kostenlos – nutzen Sie die Chance für Ihre berufliche Veränderung!
Unsere Kunden sind namhafte österreichische Unternehmen mit erstklassigen Arbeitsbedingungen. Uns verbinden langjährige Partnerschaften mit Handschlagqualität.
Es gelten alle Rechte und Pflichten eines Dienstverhältnisses. Sie sind bei der
österreichischen Gesundheitskasse versichert, haben Urlaubsanspruch und es gilt die
Entgeltfortzahlung bei Krankheit. Sie haben Anspruch auf die gesetzlichen
Sonderzahlungen (14. Gehalt Urlaubzuschuss, 13. Gehalt Weihnachtsremuneration). Als
Rahmen dient der Kollektivvertrag „Arbeitskräfteüberlassung“ eine Einsicht in diesen, wird
Ihnen jederzeit gewährt.
Das kommt auf den Bedarf unsers Kunden an. In der Regel dauert die Überlassung mehrere Monate und führt zu einer Übernahme inklusive Fixanstellung. Die Dauer Ihrer Beschäftigung wird mit Ihnen vor Arbeitsantritt besprochen.
Wo Sie zukünftig arbeiten wird mit Ihnen im Vorfeld besprochen. Je flexibler Sie sind, desto besser stehen Ihre Chancen auf eine spannend, lukrative sowie abwechslungsreiche Tätigkeit.
Je zufriedener der Kunde, umso wahrscheinlicher ist eine Übernahme. Diese ist frühestens nach dem vollendeten achten Monat möglich.
Die Entlohnung erfolgt nach dem jeweilig anzuwendenden Kollektivvertrag und wird dem branchen- und ortsüblichen Gehalt angeglichen. Je nach Ausbildung, Berufserfahrung, Kenntnissen und Qualifikationen verhandeln wir mit Ihnen eine standardmäßige Überzahlung.
Ganz im Gegenteil. Unsere Kunden schätzen die Flexibilität und Lernbereitschaft, die Sie als Zeitarbeiter zeigen. Die Wahrscheinlichkeit für eine langfristige Beschäftigung mit anschließender Übernahme steigt dadurch!
Natürlich bemühen wir uns vor Auftragsende so schnell als möglich wieder eine passende Stelle für Sie zu finden. Ist das nicht sofort möglich, besprechen wir mit Ihnen die weitere Vorgehensweise.
Da hoffen wir, dass Sie diese auch annehmen – Ihre Übernahme ist unser größter Erfolg!
Bei einem Angebot für eine Fixanstellung informieren Sie uns bitte umgehend.
Wir freuen uns, wenn Sie initiativ sind und damit auf uns zukommen. Wir beraten uns mit
Ihnen über die für Sie beste Weiterbildungsmöglichkeit.
